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公司开展2018年新员工入司培训

【摘要】通过入司课堂培训和实地参观学习,新员工对公司已经有了比较直观的感受和了解,充分感受到潍坊市政不仅是一个可以展示工作能力的平台,也是一个值得个人学习的平台,潍坊市政“品质 差异 文化” 的经营理念在工程项目中充分体现,达到了新员工入职培训的预期效果。
       为让新员工了解公司的发展和现状,加快角色转换,快速融入工作,2018年7月11日,公司在总部三楼会议室组织开展2018年新员工入司培训会。公司分管领导杜红蕾致新员工入司欢迎辞,并就公司发展历史进行了详细的介绍,鼓励新员工发挥自身潜能,努力工作,为市政公司的发展注入新生力量。随后的培训中,进行了公司的规章制度、安全管控、职业生涯规划等方面的培训,并就新员工由学生到职场的角色转变等问题与新员工进行了沟通交流。入司培训会结束后,公司组织新员工对公司已获奖代表工程、各单位在建重点项目工程及后方厂处进行了实地参观培训学习。期间,各基层单位指定具体项目经理或施工员分别就所在单位负责项目工程、生产工艺流程等进行了详细介绍。
 
 
       通过入司课堂培训和实地参观学习,新员工对公司已经有了比较直观的感受和了解,充分感受到潍坊市政不仅是一个可以展示工作能力的平台,也是一个值得个人学习的平台,潍坊市政“品质 差异 文化” 的经营理念在工程项目中充分体现,达到了新员工入职培训的预期效果。
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